Hong Kong mencari solusi atas kurangnya perawat

Kota ini harus meningkatkan kondisi kerja dan menawarkan gaji yang lebih baik bagi perawat.

Hong Kong perlu menawarkan paket kompensasi yang lebih menarik bagi perawat di tengah ketatnya persaingan global untuk tenaga kesehatan, di mana banyak dari mereka tergoda untuk bekerja di negara-negara yang menawarkan gaji lebih tinggi dan beban kerja lebih ringan.

Berdiam diri bukanlah pilihan, terutama ketika kawasan ini menghadapi kekurangan perawat yang terus berlanjut, kata health secretary Hong Kong, Lo Chung-mau, kepada Hong Kong Business.

“Meskipun jumlah tempat pelatihan keperawatan telah meningkat dari sekitar 2.900 pada 2017/2018 menjadi 4.500 pada 2023/2024, kami masih menghadapi kekurangan lebih dari 8.000 perawat,” kata Lo dalam tanggapan email atas pertanyaan yang diajukan. “Kita harus realistis dan menghadapi persaingan global yang ketat secara langsung.”

Kekurangan ini semakin diperburuk oleh perawat yang mencari peluang lebih baik di luar Hong Kong akibat beban kerja yang tinggi dan kelelahan, kata Shin Thant Aung, direktur kantor YCP di Thailand.

“Misalnya, perawat dari Indonesia dan India mencoba bekerja di Malaysia, sementara perawat Malaysia bekerja di Singapura atau Hong Kong,” katanya. “Demikian pula, perawat Hong Kong berupaya bekerja di AS, Inggris, atau Australia.”

Per Maret tahun ini, gaji bulanan perawat terdaftar di Hong Kong berkisar antara $36.570 hingga $58.843, menurut Otoritas Rumah Sakit atau Hospital Authority (HA).

“Untuk bersaing secara global, Hong Kong harus meningkatkan kondisi kerja, menawarkan gaji yang kompetitif, dan menciptakan sistem dukungan yang lebih kuat bagi perawat,” tambah Aung.

Hong Kong Legislative Council baru-baru ini mengesahkan undang-undang yang memungkinkan perawat yang dilatih di luar negeri untuk berpraktik di kota ini tanpa harus mengikuti ujian lisensi lokal.

Kota ini juga memperkuat perekrutan perawat dari negara-negara terdekat seperti Malaysia dan Makau, “Asalkan mereka memenuhi persyaratan ketat terkait kualifikasi profesional dan kompetensi yang ditetapkan oleh Nursing Council Hong Kong,” kata Lo.

“Kita harus menarik perawat terbaik untuk datang dan berpraktik di sini,” tambahnya.

Inisiatif ini tidak hanya diharapkan dapat mengurangi tekanan kerja dan kelelahan, tetapi juga membawa keberagaman dalam tenaga kerja, kata Rathanesh Ramasundram, direktur Healthcare and Life Sciences di Frost & Sullivan.

“Hong Kong kemungkinan akan menjadi pusat layanan kesehatan yang lebih multikultural,” katanya.

Ia juga menambahkan bahwa semakin banyak perawat asing dapat meningkatkan persaingan, yang bisa menjadi tantangan sekaligus peluang bagi lulusan keperawatan lokal.

“Perawat lokal mungkin merasa ada lebih sedikit peluang kerja atau perkembangan karier yang lebih lambat,” katanya.

“Namun, situasi ini juga membuka peluang untuk meningkatkan pertumbuhan profesional melalui spesialisasi dan sertifikasi untuk tetap kompetitif.”

Namun, perawat asing masih menghadapi tantangan dalam hal adaptasi budaya, kendala bahasa, kepatuhan terhadap regulasi, integrasi tim, serta kebutuhan akan dukungan berkelanjutan, kata Ramasundram.

Ia juga menyatakan bahwa merekrut perawat asing mungkin tidak berkelanjutan dalam jangka panjang.

“Ketergantungan berlebihan pada perawat yang dilatih di luar negeri dapat menunda reformasi struktural dalam perencanaan tenaga kerja layanan kesehatan di Hong Kong.”

“Memenuhi kebutuhan perawat yang terus meningkat dengan tenaga kerja asing akan meningkatkan biaya perekrutan dan ketergantungan berlebih pada sumber daya non-lokal,” tambahnya.

Aung memperingatkan bahwa terlalu bergantung pada perawat asing dapat memperburuk hilangnya tenaga kerja lokal, sehingga lebih banyak perawat memilih mencari pekerjaan di luar negeri. “Ini bukan solusi berkelanjutan, karena menghadirkan berbagai tantangan, termasuk dampak ekonomi dan sosial.”

“Perawat yang dilatih secara lokal mungkin merasa kurang termotivasi karena adanya persepsi favoritisme, terutama jika perkembangan karier atau peluang kerja terlihat tidak merata,” tambah Ramasundram.

Lo menegaskan bahwa kebijakan pemerintah tetap memprioritaskan perekrutan perawat yang dilatih secara lokal. “Jalur penerimaan baru bagi perawat dirancang dengan semangat ini.”

“Untuk dapat berpraktik di Hong Kong, perawat asing harus terlebih dahulu mendapatkan pekerjaan di institusi seperti HA dan Departemen Kesehatan,” katanya. “Institusi-institusi ini memiliki kewajiban untuk memberikan prioritas kepada perawat yang dilatih secara lokal.”

Ia juga menyebutkan bahwa Otoritas Rumah Sakit telah menerapkan program preceptorship, di mana perawat berpengalaman ditunjuk untuk membimbing rekrutan baru agar mereka lebih cepat memahami prosedur di bangsal dan lingkungan kerja.

“Departemen Kesehatan juga akan menyelenggarakan orientasi, pelatihan induksi, serta skema dukungan rekan sejawat,” kata Lo. “Dengan lebih banyak perawat untuk berbagi beban kerja, perawat lokal dapat lebih fokus dalam memberikan perawatan kepada pasien.”